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关于“老总送员工百辆车”的读解,衍生员工福利礼品的总要性

发布于:2017-11-21 08:45:13来源:纯晟礼品 点击:
 签于网络每年都有大手笔老总的盛举,我们不防先看看这样一段。浙江宁波一家企业给100名一线员工每人奖励一辆汽车。昨天一大早,这个“别人家的公司”,在朋友圈刷屏了。这是一家什么样的企业?这又是一群什么样的优秀员工?是做了哪些事情得到这样的“恩惠”?现在“东莞礼品定制专家”将通过这样一系列高调的送礼事情分享一下,员工福利礼品对企业发展的重要性。
关于“老总送员工百辆车”的读解,衍生员工福利礼品的总要性
首先,这是一家什么样的企业?
     亚大集团是成立于一九八七年的中外合资企业,中方股东为中国兵器工业集团河北凌云工业集团有限公司下属凌云工业股份有限公司,外方股东为瑞士跨国企业乔治费歇尔公司。中外双方各占50%的股份。  亚大集团在上海、深圳、四川、长春、河北设立了八家生产厂,总部设在河北涿州。分布在全国各地的生产基地和营销网络可方便快捷的在第一时间为客户提供一流的服务。这是一家多么有实力的企业。              
     亚大所有八个工厂全部通过了ISO9001国际质量管理体系认证、ISO14001国际环境管理体系认证、OHSAS18001职业健康安全认证。亚大的三个汽车管路生产厂还通过了汽车行业更高标准的ISO/TS16949的认证。亚大商标2006年被认定为“中国驰名商标”,亚大品牌2008年被认定为“中国500最具价值品牌”,2009年荣获“亚洲名优品牌”。截止2009年底为止,亚大集团拥有各项专利49项。
其次,获奖的又是什么样的员工呢?
进厂两三年的员工
因为一个好点子分到一辆车
     去年起,宁波亚大集团通过多方面考核,对员工进行统评,最终决定对满意度最高的前100名一线员工给予汽车奖励。
    “新员工可能在工龄上不占优势,但可以通过提案改善来争取特殊贡献奖;老员工可能没有突出表现,但兢兢业业、风雨无阻同样可以加分。”公司行政人事部总监介绍,有一名职工进公司两三年时间,但提出了一个合并工序的建议,有效降低了公司生产成本,也分到了车。
从2005年公司给中层管理人员分车开始,目前公司已累计奖励员工汽车数量达到368辆,其中,从2014年开始,奖励汽车的政策已逐渐转为一线员工为主角。
分车的“别人家老板”
有让每位员工开上车的梦想
    钱江晚报记者了解到,宁波亚大集团董事长叫董阿能,今年50岁出头,宁波本地人。亚大集团的不少员工都觉得,这位长得稍胖的老板和善可亲。
在公司流传着老板的一句话,“效益是大家的”。而在公司车间的墙上,还贴着老板的手机号码,员工遇上困难,或者有什么好点子,随时可以给老板打电话或者发短信。
 
这些年来,亚大汽车始终把企业文化建设与员工福利递增放在重要位置,明确企业逐年经济效益增长与员工福利捆绑。近年来,稳定的返岗率和在岗率让亚大汽车几乎无需对外招工。昨天中午,记者试图联系董阿能,不过他在外地出差,婉拒了采访要求。
 
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关于“老总送员工百辆车”的读解,衍生员工福利礼品的总要性

 
   现在企业发展日新月异,企业文化、企业形象各有不同,但是发展的宗旨是一样的,都是为了企业更上一个台阶。企业的发展核心就是人,这位老总对员工的关怀,必定凝聚了下面员工对企业的高度忠诚。企业的发展离不开这样的员工。同样,企业也应该重视对员工的培养和关注。这就需要企业在员工的生活、事业均要做到,让员工没有后顾之忧。
企业关注人才,留住人才,有很多方面的做法。最主要的还是员工之间对企业的口碑。所以企业平时应该多关怀员工生活,节假日、员工生日均可以举行不一样的小活动,来鼓舞员工的积极性。
东莞礼品定制专业为广大企业提供实惠的员工福利礼品定制方案。 专业定制企业员工福利礼品、事业单位的活动小礼品、金融行业的营销礼品等。
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